Concorde Hotels & Resorts

NOS ENGAGEMENTS AUPRES DES COLLABORATEURS


La diversité

La diversité au sein du Groupe des Hôtels Concorde est une réalité : diversité des métiers et des profils, diversité des cultures et des origines, diversité des expériences et des parcours.

Fort de cette valeur de partage, Concorde Hotels & Resorts s’est engagé dans une démarche en faveur de l’accès à l’emploi de tous et a la volonté de renforcer celle-ci en développant notamment sa structure d’accueil de collaborateurs handicapés.

Outre le recrutement et le maintien dans l’emploi de salariés en situation de handicap, des actions de sensibilisation sont engagées pour permettre une meilleure connaissance mutuelle afin que chacun s’enrichisse au-delà des différences.

Chez nous, l’excellence est plurielle.
La différence, c’est une évidence.




La formation

Afin d’améliorer en permanence le professionnalisme et d’appréhender au mieux les évolutions de nos métiers, Concorde Hotels & Resorts fait du développement des compétences un axe majeur de sa politique Ressources Humaines. Constitutive de notre politique de mobilité et de promotion interne, les salariés bénéficient d’opportunités de formation tout au long de leur carrière.

Le centre de formation interne, Contact – Concorde Training Action propose différents outils permettant à chacun de se développer à son rythme.

Notre démarche de formation via Internet donne la possibilité à l’ensemble des collaborateurs d’accéder à des parcours de développement, suivis par des processus de validation pratique. Ainsi, en fonction du besoin, nos équipes peuvent se perfectionner par le biais de près de 50 modules de formation en ligne.

Priorité donnée à la mobilité interne

Notre politique de mobilité Groupe favorise le développement de nos collaborateurs en tenant compte de leurs performances et de leur potentiel mais aussi de leurs souhaits d’évolution et des opportunités qu’offre Concorde Hotels & Resorts. Cette politique est mise en œuvre au moyen de différents outils. Le rendez-vous Carrière en est un moment privilégié.

Une rémunération motivante et équitable

Concorde Hotels & Resorts a mis en place une politique salariale motivante sur 13 mois intégrant une protection sociale (mutuelle et régime de prévoyance) et une participation des salariés aux résultats de l’entreprise (intéressement et participation). L’ensemble des salariés a la possibilité d’adhérer au Plan d’Epargne du Groupe.

Pour le personnel d’encadrement, la rémunération comprend une part fixe et une part variable pouvant aller jusqu’à 30% de la rémunération annuelle. La part variable est liée à l’atteinte d’objectifs qualitatifs et quantitatifs.

De nombreux avantages

Les employés Concorde Hotels & Resorts travaillent 35 heures et bénéficient de deux jours de repos hebdomadaires consécutifs.

La Carte Louvre Hotels

Dès votre embauche, une carte Louvre Hotels vous sera remise. Vous pourrez ainsi bénéficier de 50 % de réduction en hébergement et de 15 % pour la restauration sous certaines conditions.
Ces réductions sont valables dans les différentes enseignes du groupe Louvre Hotels, c’est-à-dire : Kyriad, Première Classe et Campanile mais également du groupe Concorde Hotels & Resorts.

Consultez nos offres d’emploi, de stages et d’apprentissage

Vous pouvez postuler sur notre site de manière spontanée ou en répondant à nos offres.
Vous pouvez aussi vous abonner et recevoir dès leur mise en ligne les offres de postes correspondant à vos attentes.



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